Il tribunale supremo sposta il baricentro per l'accesso al reddito di emergenza
Il giorno del giudice per i lavoratori in transito tra due contratti
Il supremo decreta che i giorni di ferie non godute contano per il reddito di emergenza
Una sentenza storica che potrebbe beneficiare migliaia di persone in Spagna. Il Tribunale Supremo ha modificato l'interpretazione dell'accesso al reddito di emergenza, stabilendo che i giorni di ferie retribuite ma non godute dopo la fine del contratto vanno conteggiati come tempo lavorato ai fini della determinazione se il lavoratore rispetti il requisito minimo di tre mesi necessario per avere diritto alla prestazione in caso di licenziamento durante il periodo di prova.
Il problema legale era che, fino a ora, era normale che se un lavoratore dimitteva da un impiego e il nuovo contratto si concludeva prima di quel termine minimo, il SEPE potesse considerare che non esiste una situazione reale di disoccupazione protegibile. Il problema era che quel contratto si concludeva prima di che si completassero quei tre mesi, anche se il lavoratore avesse avuto pendenti giorni di ferie che la ditta pagava in finale di contratto. Questi giorni non erano mai stati considerati per calcolare il tempo totale di rapporto di lavoro.
Il caso che ha dato l'interpretazione del Supremo
Per capire cosa è successo, bisogna rievocare la denuncia che il lavoratore stesso ha presentato al SEPE a causa della non concesso della prestazione di disoccupazione. Questo lavoratore si è dato dimissioni volontarie il 14 luglio 2021 presso la sua azienda, con otto anni di lavoro ininterrotti. Il 19 luglio 2021 ha firmato un nuovo contratto, ma si è estinto il 11 ottobre in quanto si alegava che non aveva superato il periodo di prova. Di conseguenza, l'azienda ha versato per 92 giorni, 7 dei quali le ferie non godute. Il Supremo consente il pagamento del premio di maternità a entrambi i genitori negli stipendi dei funzionari
Il lavoratore ha presentato domanda al SEPE per chiedere la prestazione contributiva di disoccupazione, ma l'organismo gliel'ha negata a causa dell'articolo 267.1,a) 7º della Legge Generale della Previdenza Sociale (LGSS). Cioè, poiché non erano trascorsi tre mesi dalla fine del suo precedente contratto e dal termine del secondo, non gli spettava.
Dopo la richiesta, il Giudice del Lavoro numero 3 di A Coruña ha deciso a favore del lavoratore, sostenendo che bisognava contare quei 7 giorni di ferie. Il SEPE ha ricorso la sentenza e il Tribunale Superiore di Giustizia della Galizia gli ha dato ragione. Ma dopo aver elevato la causa, il Tribunale Supremo è stato l'istituzione che ha emesso la decisione finale.
Quello che è cambiato con la sentenza del Supremo
Secondo l'interpretazione fissata dalla Sala del Lavoro, i giorni corrispondenti alle ferie retribuite ma non godute devono essere conteggiati come parte del tempo lavorato, anche se vengono pagati in finale di contratto e non si godono realmente. Ciò significa che il contratto si considera prolungato durante quel periodo ai fini del calcolo dei diritti lavorativi. Di conseguenza, se quei giorni permettono di superare il termine minimo di tre mesi richiesto dalla normativa, il lavoratore potrà accedere alla prestazione di disoccupazione.
Il motivo per cui si è interpretato così è che le ferie annuali retribuite sono un diritto del lavoratore e possono solo essere sostituite da una compensazione economica quando il contratto termina prima che possano essere godute.