Riapre la jubilazione parziale in spagna: decreto legge per evitare il blocco
Un colpo di scena nel sistema pensionistico spagnolo: il governo bolla un nuovo decreto legge per sbloccare la tanto attesa riapertura della jubilación parcial, un meccanismo cruciale per migliaia di lavoratori pubblici.
Dopo un anno di stallo, la speranza di un ritorno al lavoro
Dopo oltre un anno di impasse che ha congelato l’uscita anticipata per quasi 700.000 dipendenti, il Ministero dell’Inclusione, Sicurezza Sociale e Migrazioni si muove. L’origine del blocco risale ad aprile 2025, con un cambiamento normativo che ha reso quasi insormontabile il requisito del ‘relevista’, ovvero il lavoratore che deve cedere il posto al pensionato.
La nuova legge, però, prevede un’inversione di marcia. Il governo, in collaborazione con CCOO e UGT, ha individuato due strade per superare l'ostacolo: l'utilizzo di candidati già selezionati per le selezioni, anche se non ancora nominati, o l'impiego di personale interinale legato a bandi di concorso pubblici in corso.
Le regole del gioco: un decreto mirato al settore pubblico
Il decreto, per ora, si concentra sul personale dipendente, l'unico settore pubblico che gode pienamente del diritto alla jubilación parcial, con condizioni simili a quelle del settore privato. CCOO insiste, tuttavia, per estendere il beneficio anche a funzionari, collaboratori fissi e statali. Le condizioni generali per accedere alla jubilazione parziale prevedono l'età minima (riducendo l'età pensionabile di 2-3 anni), un periodo minimo di contribuzione (circa 33 anni, riducibile in alcuni casi) e una riduzione della jornada lavorativa tra il 25% e il 50%. Il contratto del relevista deve essere a tempo indeterminato e a tempo pieno, con una durata minima di due anni dopo la cessazione della jubilazione parziale.
Un aspetto importante è la differenziazione tra funzionari e personale dipendente: le selezioni per l’accesso alla pubblica amministrazione, le possibilità di licenziamento e i salari rimangono sostanzialmente invariati. La nuova normativa introduce una maggiore flessibilità nel conteggio della jornada lavorativa, consentendo di distribuire il lavoro su giorni, settimane o mesi, in linea con accordi individuali o contrattuali.
Cosa cambia in pratica? una nuova possibilità per migliaia di lavoratori
La misura mira a rilanciare i processi di jubilazione parziale bloccati in comuni, università e altri enti pubblici, che rappresentano circa la metà degli interessati. La riforma, invece di ridurre la pensione – come avviene con la jubilazione anticipata – permette di ridurre la jornada lavorativa e di percepire una quota della pensione, mantenendo le retribuzioni residue dalla pubblica amministrazione. Un vantaggio significativo è che, con un contratto di relevista, la pensione non subisce una riduzione proporzionale alla riduzione della jornada, evitando coefficienti riduttivi per età.
Un elemento cruciale è la possibilità di accumulare il tempo lavorativo su diversi periodi – giorni, settimane, mesi – in linea con accordi individuali o contrattuali, semplificando la gestione della riduzione della jornada. La decisione finale, in definitiva, è un segnale importante per il futuro del lavoro pubblico in Spagna, un passo verso una maggiore flessibilità e un’attenta gestione delle risorse umane.